如今大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀，并不僅僅體現(xiàn)在就業(yè)困難上面，還有了極大的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高學(xué)歷的人才不斷增加，讓就業(yè)門檻提升。不少學(xué)生們想要在畢業(yè)之后找到一個(gè)心儀的崗位，可以說(shuō)是很難的，學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)之后如果說(shuō)可以進(jìn)入到體制內(nèi)工作，成為體制內(nèi)的一員，也可以幫助學(xué)生完成夢(mèng)想。不過(guò)無(wú)論是事業(yè)編還是公務(wù)員，都有著報(bào)考難度，尤其是糾結(jié)的大學(xué)生，他的選擇也會(huì)決定著發(fā)展的走向。很多大學(xué)生在畢業(yè)之后都會(huì)面臨著 35 歲的職業(yè)危機(jī)，尤其是四系員工，常常會(huì)面臨事業(yè)下崗的危機(jī)，這也讓事業(yè)編的崗位更加受到青睞。不過(guò)其實(shí)編制和名企之間差距非常明顯，不僅僅體現(xiàn)在薪資待遇上面，希望學(xué)生們當(dāng)初沒(méi)有選擇。越來(lái)越多的學(xué)生會(huì)選擇報(bào)考事業(yè)編、公務(wù)員等崗位，也足以證明大學(xué)生對(duì)于未來(lái)的要求有沒(méi)有更高的期望值。相比于四季來(lái)說(shuō)，編制人員的薪資待遇不是很高，但是福利待遇卻很好，直到鍛煉同學(xué)聚黑之后才明白，原來(lái)之間兩者差距非常明顯，學(xué)生們不要選錯(cuò)了方向。雖然說(shuō)在名企上班薪資待遇會(huì)更高，但是也與你的努力程度有關(guān)，尤其是大廠實(shí)現(xiàn)的都是“ 996 ”制度，讓學(xué)生們?cè)黾恿撕艽蟮膲毫Γ匀徊蝗缇幹茘徫荒敲摧p松自在，每天都有任務(wù)，而且加班情況也很多，難怪會(huì)有人后悔。其次兩者之間上班自由程度也不同，編制人員擁有著更多的自由，而名企卻需要經(jīng)常加班。從一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì)中就可以看出，大部分來(lái)參加的都是編制內(nèi)的員工，而名企員工大部分都要請(qǐng)假，而且還要扣薪資，自然而然差距會(huì)非常大。尤其是私企的員工，連陪伴家人的時(shí)間都比較少，都需要為了業(yè)績(jī)而奮斗， 再有一點(diǎn)就是對(duì)資源教育差距有影響，私企員工照顧家庭的時(shí)間比較少，更會(huì)面臨兩難的情況，而編制內(nèi)的員工人脈關(guān)系比較廣，對(duì)于學(xué)生的發(fā)展可以提供更多的幫助。最后一點(diǎn)就是隱形福利，編制和名企業(yè)有著較高的差距，但那是生活補(bǔ)貼就不同，編制內(nèi)的員工可以享受到各項(xiàng)的生活補(bǔ)貼，像是高溫補(bǔ)貼、車補(bǔ)、醫(yī)療住房等支撐越高的崗位，薪資待遇也就越高，不是想象中的 3000 元左右。而反觀私企，還要看企業(yè)的文化，要是企業(yè)不愛(ài)護(hù)下屬的話，別說(shuō)是補(bǔ)貼了，不壓榨就算是好事情了。筆者認(rèn)為編制崗位更加適合與離家近的學(xué)生報(bào)考，如果說(shuō)成績(jī)優(yōu)秀的話，那么上岸的幾率會(huì)更高。但如果說(shuō)你對(duì)薪資有著比較高的期盼，甚至還要還要還想要更高的地位，那么自然選擇私企，在私企奮斗也是可以得到自己想要的。如果說(shuō)學(xué)生盲目就業(yè)的話，那么肯定是會(huì)面臨就業(yè)碰壁的，尤其是想要報(bào)考事業(yè)編的學(xué)生，不同的崗位對(duì)應(yīng)著不同的專業(yè)，對(duì)于學(xué)生的年齡和政審都是有要求的。大學(xué)生們想要上岸，必須要付出更多努力，開始仔細(xì)規(guī)劃自己的人生，我國(guó)主要的事業(yè)編分為三大類，管理崗位、工業(yè)技能崗位、專業(yè)技術(shù)崗位。其中管理崗位最吃香，但是報(bào)考的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，熱門崗位可以說(shuō)是1000:1的比例，尤其是都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，對(duì)于學(xué)生的要求頗高。大學(xué)生們即使是進(jìn)入到崗位后，也需要努力的提升自己，才可以獲得更高的支撐，一分耕耘一分收獲，你的努力和成功是變成正比的，只有優(yōu)秀的學(xué)生才可以變得更好。話題討論：你對(duì)于此事怎么看呢？歡迎屏幕下方留言。