高學歷人才數(shù)量持續(xù)增加，與之而來的卻是學歷“貶值”，本科生也沒有以往那般吃香了，連帶著碩士生的學歷“含金量”也被稀釋許多。很多人說，這是本科生“遍地走”的時代，想要在畢業(yè)后找到一份高薪且得體的工作崗位，也不是一件難事，尤其是“畢業(yè)就拿高薪”，更是諸多人的“錯覺”，現(xiàn)實遠比想象中更加殘酷許多。學歷作為大學生求職時的“敲門磚”，按理來講也是越高越好，但過多的高學歷人才，也讓企業(yè)門檻一提再提，用來“篩選”人才，甚至為了能夠獲得更多的優(yōu)勢，部分學生還會“傷敵一千，自損八百”，寧可自降身價也要獲得工作機會，也讓人感慨不已。“期望薪資6000”，碩士生面試時“自降身價”，給高材生整不會了！多數(shù)大學生畢業(yè)后，便會面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，為了找到一份工作，也可謂是使出了渾身解數(shù)，不僅將自身姿態(tài)放得很低，連帶著期望薪資都往“低”了說。一位985高材生發(fā)帖吐槽，“麻煩少爺公主們別來面試了，給普通人一條活路吧”，學生在參加面試時，HR問眾人期望薪資是多少，一位211碩士生直接表示“我的期望薪資6000，年薪7w就可以”，一番話也給高材生整不會了。不得不說，碩士生面試時的“自降身價”，也讓人忍不住無語了，月薪6000左右的待遇，放在一線城市并不高，而且他還是碩士學歷，在對比其他人的期望薪資是月入過萬，也多少沾點“拉踩”了呀。不怪學生會吐槽，當競爭者比你學歷更高，待遇要的還更低的時候，那HR也會有所偏愛，選誰不選誰也是一目了然的事情，總不能HR放著“性價比”更高的不用，反而去用成本更高的人吧？這也不現(xiàn)實呀！雖說碩士生在面試時“自降身價”，也是為了提升面試的成功率，但卻犯了“忌諱”，連帶著對其他面試人員也并不友好，若是人人都降低薪資待遇，那最后得利的又是誰呢？更何況，學生們辛辛苦苦提升學歷的主要目的之一，便是畢業(yè)后找到更高薪的工作崗位，并實現(xiàn)自身人生價值，但顯然月薪三五千的工作，并不能夠滿足高材生的需求，更別提是碩士博士生了。尤其是對于普通大學生來講，“內(nèi)卷”不可怕，可怕的是故意拉踩、攀比，明明能夠獲得更高的薪資，卻為了彰顯自身而降低自己，合著就你“視金錢如糞土”唄？但顯然這種行為并不正確，也不值得提倡，反而會讓企業(yè)變得“變本加厲”，還可能將畢業(yè)生當成“廉價勞動力”，所以大學生可別盲目降低“身價”，免得損害自身的利益。筆者覺得，個人能力要配得上自己的薪資待遇，若是過度降低自身，反而會給他人一種錯覺，認為就值這個“價”，還不如將期望薪資報高一些，不僅能彰顯自身的能力，還會給人一種不可多得的“人才”的感覺，大學生可要想清楚，別犯糊涂。“內(nèi)卷化”的就業(yè)環(huán)境，大學生該如何實現(xiàn)就業(yè)？心態(tài)是首要前提，保持穩(wěn)定的情緒，客觀看待“內(nèi)卷”行為，不要為了卷而卷，更別受他人的行為或言語所影響，堅定地走好自己的道路，才能夠一步一步向著目標邁進，而不是看著別人做什么自己也“跟風”，那大概率也會落于下風。大學生還需找準就業(yè)目標，若是選擇國企央企或是事業(yè)編等崗位，那也要提前了解清楚，盡量減少“信息差”，并把握好“校招”的機會，若是參加社招的話，那門檻也會格外激烈，雖說校招的待遇并不高，但只要堅持到轉(zhuǎn)正，那待遇也是很可觀的。除此之外，大學生還要對自身能力有著更清晰的認知，肯定自身的實力，而不是陷入自我內(nèi)耗之中，更加不要否定自身，須知道“是金子在哪里都會發(fā)光”。大學生更要權(quán)衡清楚利弊，考研也是個值得深思熟慮的問題，而不是上下嘴皮子一碰，那若是學習能力平平的話，那被說是考研了，估計連就業(yè)也會“難上加難”。寫在最后：“內(nèi)卷”行為并不提倡，也不利于大學生實現(xiàn)更好的就業(yè)，而大學生們與其在那里攀比，還不如提高自身“身價”，畢竟過度“下沉”自身，只會埋沒了才能！記得點一點關(guān)注，我們下期再見啦~（圖片均源于網(wǎng)絡，若有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）